Volando de nuevo. Aviones llenos saliendo de España ¿cuántas empresas representadas?¿cuántos empresarios en el avión tratando de abrir negocio? ¿Ejecutivos enviados para levantar empresas que no son suyas? ¿"Curritos" expatriados durante tres años? ¿Profesionales no ya expatriados, sino con contrato local en filiales de empresas españolas? ¿Cuántos contratados por empresas extranjeras? Y, por fin ¿cuantos saliendo con visa de turista para buscar una ocupación en los lugares de destino?

Empecemos por estos últimos... ¿Cuánto hace que éramos nosotros los que recibíamos esta inmigración? Vale... Pero era "inmigración de bajo nivel y eso es lo que provocaba problemas sociales”... ¿¿¿En serio??? ¿Y el tipo que vino a hacerme una chapuza a casa que era ingeniero informático, era de alto nivel por su titulación o de bajo por el trabajo que desempeñaba? Llegamos a tener la mayor tasa de inmigrantes de la Unión Europea. Claramente un enorme porcentaje de ellos provenía de "oficios" y una cantidad mayor aún los desempeñaba. Si ocupaban trabajos que no querían "los españoles" o no es accesorio. Había trabajo y nos beneficiamos de una fuerza laboral, en algunos casos sobre cualificada que nos permitió crecer y disfrutar de una época de bonanza que no había conocido ninguna memoria viva y que, tras la debacle, conducirá sin duda a que el siguiente fado sea en español.

Se ven caras tristes, amargas, al aterrizar en España. Y con

Sí, lo reconozco. Me encanta mi trabajo. Acaparamos a lo largo de la vida (no sólo profesional) una cantidad de experiencias, conocimientos, vivencias… que, “si tienes la suerte” de poder aplicarlas y rentabilizarlas en una actividad en la que puedas aportar valor añadido o, idealmente, diferencial, que ello te dé reconocimiento, posibilidades de progresión y en un área que te atraiga, o mejor aún, que te entusiasme, a buen seguro te levantarás cada mañana con una sonrisa cualitativamente distinta a la del común de los mortales, esa sonrisa se reflejará en la cara con unas patas de gallo sensiblemente más profundas que las del resto y ubicadas en zonas distintas de la cara que las arrugas de los cenizos y amargados, los indicadores de las analíticas muy posiblemente estén más controlados y, desde luego, serás mucha mejor compañía para una cena o un paseo.

El entrecomillado de “si tienes suerte” es muy adrede. En esto, como en todo, es precisa una pizca, o un mucho, de ese factor, pero es muchas veces el conformismo, la aversión al riesgo, la comodidad, el desconocimiento “consciente”, el que hace que no estemos en nuestro puesto deseado. Y esa “suerte” aplica también a las entidades que nos contratan.

Con el pesimismo reinante, es más frecuente recibir por correo mensajes, muchas veces escatológicos, con “el peor trabajo del mundo” que, el anuncio de Australia del “Mejor trabajo del mundo” que ganó Ben Southall que

De nuevo en el avión. Aprovecho para relatarles algo reciente. Paseíto maravillooooso por ciudad de Latam en Domingo. Plaza populosa en zona popular donde se mezclan lo religioso, bailes regionales, limpiabotas, puestos ambulantes, "voceadores" y... el mejor de los "charlatanes" que haya visto. Ojo que "charlatán" es un piropo, ya dije que, parafraseando a Eugenio Palomero, "nos ganamos la vida con la lengua"...

Vendía un "aceite de caracol" que era en realidad un liquido vomitivo generado por las secreciones escatológicas de estos seres. Pero no eran caracoles "normales", eran auténticos alien. La madre de todos los caracoles. "Individuos" que seguro que llevaban carnet de identidad y más de uno con antecedentes registrados. Decía el interfecto que estaban los caracoles "normalillos que no valían para mucho", los "escargots", y luego "estos".

(evito la foto real y pongo otra más bucólica…)

"Estos" campaban a sus anchas por un suelo en el que, a buen seguro, encontraríamos aún las huellas de Colón. Después de arar la mugre del solado sustituyéndola por un rastro visible desde los satélites que se empeñan en sacarnos fotos cenitales, el susodicho los introducía en un recipiente cuya posesión debería ser causa justificada de excomunión.

El proceso producía en la fosa común de esos marcianos sin catalogar un líquido verdosoamarillentoviscoso... asqueroso.

Por Dios, eso lo hacia mi viejuca para preparar caracoles, pero se

¿Cuál es la principal función del "área" de "recursos humanos"? Ser un apoyo para el negocio y la consecución de los objetivos empresariales.

Muchas veces la ubicación en la organización y hasta la semántica, nos dan una idea muy ajustada de la importancia que se le da en la entidad. Huelga decir que no podemos esperar un gran aporte de "Personal", "Relaciones industriales" o similares, donde depende de "Administración", pero incluso donde ostenta el nivel de Dirección General o Vicepresidencia, ya sea de "Recursos Humanos" o "Talento Humano", en no pocas ocasiones se percibe un alejamiento notable de los objetivos de empresa y las necesidades del negocio.

Tomemos una entidad financiera. El Comité de Dirección marca como objetivo estratégico para el 2013 convertirse en líderes en el segmento de PYMEs. ¿En qué momento se incorpora el "área de gestión de personas" (unidad, departamento, división, dirección...) al proceso? ¿Participa en ese comité de dirección? ¿Cuándo se han creado ya productos, políticas y campañas, y "Medios" se lo pasa a "Formación" o "Capacitación" para que elaboren un manual -que va indefectiblemente al estante, cuando no se archiva diligentemente en la papelera-, o contraten un curso de formación?

La lectura del proceso "aguas abajo" ("top-down") en cuanto a tiempos, interlocutores, perfiles, entornos, medios... Nos da una medida muy precisa del peso especifico de los "recursos humanos" en la organización.